Как я открыл своё кадровое агентство в одних трусах

Подводные камни бизнеса Перспективность бизнеса В чем же заключается перспективность оказания услуг по трудоустройству? Прежде всего, в том, что руководители многих компаний по ряду причин отказываются подбирать персонал самостоятельно. Делают они это обычно по следующим причинам: Процесс поиска подходящего сотрудника занимает очень много времени, в то время как агентство по трудоустройству имеет четкий и отлаженный план поиска, а также имеет уже определенную базу кандидатов. Вопрос поиска решается намного быстрее. Интернет-ресурсы качественного поиска сотрудников, как правило, платные. При этом стоимость пользования ними уже включена в услуги агентства по поиску сотрудников.

Кадровый аутсорсинг, статьи

Роль кадрового консалтинга в гостиничном и ресторанном бизнесе Рассмотрена роль кадрового консалтинга в гостиничном и ресторанном бизнесе, обоснована необходимость привлечения внешнего консультанта для решения проблем стратегического и тактического уровней, предложена структура консалтинговых услуг для совершенствования управления персоналом в индустрии туризма. Одним из основных направлений формирования стратегических конкурентных преимуществ в сфере туризма является оказание услуг более высокого качества по сравнению с конкурирующими аналогами, которые бы удовлетворяли и даже превосходили ожидания целевых клиентов, поскольку неудовлетворенность услугой ведет, как правило, к большим потерям в доле рынка.

Эффективность формирования и внедрения качественного обслуживания связана непосредственно с качеством квалификационного уровня персонала. При этом не всегда менеджер может самостоятельно правильно выбрать стратегию и тактику управления персоналом гостиницы или ресторана - во многих ситуациях необходимо привлечение сторонних консультантов, деятельность которых не ограничивается рекрутингом, а предполагает широкий спектр услуг при разработке и развитии кадровой политики в конкретной туристической организации.

В связи с этим совершенствование кадровых консалтинговых услуг в сфере туризма выступает актуальной задачей, имеющей реальное практическое значение. Развитие гостиничного и ресторанного бизнеса обусловливает тот факт, что консалтинг становится тем необходимым параметром, который обеспечивает эффективность предприятий индустрии туризма.

Библиотека» Кадровый менеджмент. Управление персоналом. БИБЛИОТЕКА «ПСИ-ФАКТОРА» БИЗНЕС-ПСИХОЛОГИЯ.

Цель этой статьи подсказать руководителям, как лучше контролировать и управлять своей компанией, как выявить вдохновителя саботажа и саботаж среди своего штата работников и предотвратить его. За пятью зайцами Источник: Но российские специалисты утверждают иное: Развалюха была дорога как память: Система кадрового резерва как комплексный инструмент управления персоналом Елена Семенихина Источник: Современные компании находят таланты среди своих сотрудников.

Елена Семенихина описывает четыре этапа создания кадрового резерва. Как определить самостоятельного работника и нужен ли Вам такой? Часть Алла Дмитриева Источник: Сегодня одним из требований, которые выдвигают работодатели к потенциальным работникам, часто является самостоятельность. В сети Интернет то и дело встречаются вакансии, звучащие прямо-таки карикатурно, например: Другие более формализованы, но все равно упоминают эту самую пресловутую самостоятельность.

Рассмотрим, что же это за свойство такое, зачем работодателю нужно, чтобы оно было у его работников, как определить, является ли самостоятельным претендент на вакансию, а также достоинства и недостатки сотрудничества с таким работником.

В статье анализируются факторы, влияющие на оценку деятельности кадровых служб на российских предприятиях. Результаты исследования показывают, что авторитет кадровой службы и параметры существующей системы управления персоналом являются основными факторами оценки деятельности кадровых служб в России. Сборник научных статей по итогам международной научно-практической конференции г. Волгоград ноября г. Волгоградское научное издательство,

Численность специалистов кадровых служб в финансово устойчивых совершенствовать процессы и способствуют росту бизнеса.

Патентовед Компания обратилась к нам с запросом найти Патентоведа в московский офис, потому что своими силами они вели поиски нового сотрудника достаточно долгое время. Мы обсудили все условия работы, а также выявили портрет кандидата и необходимые навыки, умения. Нужен был специалист с опытом работы в области патентования лекарственных средств в фармацевтической компании, иметь биологическое образование, знать специфику работы с документацией, уметь отстоять права компании в суде, а также взаимодействовать с патентными организациями.

Данная вакансия является узконаправленной из-за поставленных условий. В основном встречались Патентоведы с опытом работы в других сферах, не связанных с фармацевтикой и не имевшие профильного образования в биологической или химической сфере. Поиски велись по работным сайтам, социальным сетям, работа с рекомендациями, но все безуспешно. Чаще мы получали отказы от кандидатов, которым было неудобно добираться территориально до места работы.

Также были отказы со стороны кандидатов из-за высоких ожиданий по заработной плате. Было принято решение, что компания готова рассматривать кандидатов с профильным образованием и небольшим опытом работы в сфере патентования, чтобы можно было обучить кандидата. Таким образом, мы нашли подходящую кандидатуру, соискатель с большой радостью приняла запрос на прохождение интервью. Опыт в области патентования был небольшой, поэтому для выполнения тестового задания она самостоятельно изучила материал и отличное решение поставленной задачи в тесте.

Ей сделали предложение о работе, она успешно прошла испытательный срок и работает в компании по сегодняшний день. Если Вы испытываете сложности в подборе необходимого специалиста, то обратите внимания на кандидатов готовых обучаться.

Почему кадровый резерв не всегда эффективен

Насколько рентабельным может такой бизнес, каков бизнес-план и что необходимо для открытия, рассказал Виталий Сергеевич Беленец — директор сети кадровых агентств . После тяжелой ситуации, которая сложилась в Украине после года, и далее после годов, существенно снизилась точность долговременных прогнозов относительно любых инвестиций.

Фактически, мы получили ситуацию, когда у населения совсем немного денег осталось на руках. Много кто потерял в банках, много кто на курсах валют, недвижимости и т.

Кадровый консалтинг — это комплекс мероприятий, направленный на оптимизацию процессов управления персоналом, выработку.

И чтобы работали хорошо и долго и проблем не создавали. Давайте поисследуем этот вопрос с точки зрения принимающей стороны — работодателя. Вы — работодатель собственник или руководитель, сотрудник кадровой службы: Потенциальный кандидат убеждает потенциального работодателя в том, что он подходит на вакансию и представляет определенную ценность для компании. Трудовые будни Предположим, стороны договорились об условиях сотрудничества. Новый сотрудник выходит на работу, и тут наступает самое интересное: Хорошо, если все довольны друг другом, и сотрудничество продуктивно и продолжительно.

Где и кем была допущена ошибка? Что изменить, чтобы ситуация не повторялась? Как уволить нового сотрудника без последствий для компании? Когда в такой ситуации руководитель обращается к нам за помощью, на первом этапе мы совместно с ним проводим анализ ситуации. И что же чаще всего выясняется? Решающими факторами при приеме на работу являлись: Вы понимаете, это реально все!

Систематизация бизнес-процесса «Найм персонала»

Разрабатываем стратегию развития кадрового агентства. Третья, заключительная часть, подводит итоги анализа. Кроме приведенных выше блоков каждый из которых, разумеется, может дополняться и варьироваться, исходя из особенностей агентства , бывает полезно проанализировать степень эффективности рекламы и продвижения вашего агентства, а также — степень эффективности рекламы ваших вакансий.

Если в процессе анализа текущего состояния агентства вы часто испытывали затруднения из-за того, что у вас просто нет нужной информации, то самое время ввести в агентстве управленческую отчетность. Сейчас существуют самые разные её формы, можно разработать свои собственные, можно купить готовый вариант, и адаптировать его под свои потребности. Главное, чтобы эта отчетность действительно содержала ту информацию, которая вам нужна.

В статье рассматривается история становления и развития частных виды и специфика деятельности современных частных кадровых агентств. Экономика Профессия Бизнес, 1(1). ://% 25x.

Роль эффективного кадрового менеджмента в таких условиях становится определяющей для достижения успеха в бизнесе. На тему управления персоналом и взаимоотношений между менеджером и сотрудниками написаны тысячи статей, сотни монографий, пособий и учебников, защищены десятки диссертационных работ. Однако, несмотря на обилие материалов, актуальность задачи эффективного кадрового менеджемента ничуть не снижается. Это в значительной степени связано с непрерывно расширяющейся сферой приложения менеджерских усилий, появлением новых методов управления и резким увеличением информационного потока, сфокусированного на руководителе.

В результате, с одной стороны, у менеджера остается все меньше времени на принятие решений в процессе взаимодействия с сотрудниками, а с другой - непрерывно усложняются структура и функции системы кадрового менеджмента. Изменчивость ситуации, необходимость анализа большого количества разнородных данных и на этой основе оперативного принятия адекватных и эффективных решений позволяют сделать вывод о том, что успех менеджера возможен только при условии результативной работы всего коллектива, всей команды.

Условия эффективной работы менеджера Первое и, возможно, главное условие - это личный пример, а также самооценка и самоорганизация. Но прежде всего необходимо понять, что хорошая самоорганизация и адекватная самооценка - это не то, насколько организованным вы выглядите в глазах окружающих, а то, достаточно ли эффективно вы функционируете и подтверждена ли ваша самооценка практическими достижениями в сочетании с их признанием окружающими.

Начинать и заканчивать работу по самоорганизации целесообразно самооценкой.

Кадровые услуги

Каких основных этических норм должен придерживаться рекрутер? Жесткость такой политики определяется тем, насколько важным является клиент для рекрутеров. Тут уместно вспомнить старое доброе правило:

Открыть кадровое агентство можно в качестве домашнего бизнеса без инвестиций. Но тогда необходимо иметь понимание рынка, базу данных.

Стоит отметить, что перед тем как открыть кадровое агентство, вам нужно определиться какого формата работы вы будете придерживаться. На рынке существует три основных типа структур: Более выгодно, конечно же, сотрудничать с компаниями, так как там есть постоянный спрос на поиск сотрудников, и заработок может быть выше. Если же вы будете подыскивать работу для ваших клиентов, нужно в первую очередь очень четко представлять, что нужно клиенту, какие условия для него будут приемлемыми, и на какую заработную плату он рассчитывает.

Подбор вакансий нужно делать в формате этих параметров, конечно отклонения возможны, но это все нужно согласовывать с заказчиком. Можно задаться мыслью, а зачем вообще компаниям и соискателям посредник в лице компании по подбору персонала? Все просто — такие фирмы обычно имеют большую базу, как соискателей, так и тех компаний, которые ищут сотрудников.

Также, они пользуются уважением среди своих клиентов и людей, которых они предлагают, будут рассматривать в первую очередь. Во-вторых, зачастую менеджеры таких компаний помогают нанять именно опытных рабочих, или же переманить их с похожих предприятий за счет повышения зарплаты или карьерного роста. Заплатив определенную сумму, обе стороны получают быстрый и качественный результат, который экономит их время и нервы. Смотрите обзор наиболее популярных профессий для фрилансеров — : Мы сделали анализ бирж фриланса и постарались коротко выделить для вас наиболее привлекательные предложения.

Если вы решили открыть бизнес в виде рекрутингово агентства, вам нужно будет оформить все необходимые для этого разрешения и документацию. Для России это —

Семинар:"Кадровый аудит" Дмитрищук С.А.

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы очистить свой ум от него навсегда. Нажми здесь чтобы прочитать!